10月04, 2018

衡量一个人潜能,是learning agility,即应变力

衡量一个人潜能,就是用learning agility,即应变力。我们又可以把它分成四个部分:

第一个是mentalagility。Comfortable withcomplexity,就是事情变化的时候,看不太清楚的时候,我不是那么紧张,没有那么焦虑。很淡定。

第二个就是people agility。意思是情商高,善于表达沟通,很会和人打交道。

第三个是change agility。情况变化的时候你要适应,所谓的骤然临之而不慌,无故加之而不怒。

最后一个叫做result agility。在困难的情况下找出办法解决问题。

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